Alexandra Barroso, Legal & Corporate Affairs Director Edenred România: „Beneficiile extrasalariale nu mai reprezintă doar un avantaj opțional, ci o necesitate”

Piața muncii din România trece printr-o perioadă de transformări semnificative, iar, în acest context complicat, beneficiile extrasalariale devin un instrument esențial pentru angajatori. În cadrul conferinței RO 3.0 „Human Revolution 2025, provocări și soluții pentru piața muncii din România”, Alexandra Barroso, Legal & Corporate Affairs Director Edenred România, a explicat impactul acestor beneficii asupra angajaților, angajatorilor, dar și asupra economiei în ansamblu.

Pachetele de beneficii extrasalariale sunt esențiale pentru atragerea și retenția forței de muncă, iar acest lucru a fost punctat în cadrul dezbaterilor cu privire la provocările și soluțiile pentru viitorul pieței muncii. „Într-un peisaj fiscal extrem de dinamic și complex, în care companiile trebuie să găsească metode inovatoare pentru a rămâne competitive, beneficiile extrasalariale nu mai reprezintă doar un avantaj opțional, ci o necesitate. Ele sunt o măsură strategică ce permite companiilor să își motiveze angajații și să atragă forță de muncă calificată. În prezent, ne confruntăm cu un deficit de personal specializat, iar sistemul educațional nu produce absolvenți suficient de bine pregătiți pentru cerințele pieței muncii. Prin urmare, adaptabilitatea și crearea unor pachete de beneficii care să sprijine dezvoltarea profesională sunt esențiale”, a declarat Alexandra Barroso.

Tichetele, motor pentru economie

Reprezentanta Edenred a evidențiat efectele directe ale modificărilor fiscale de la finalul anului 2024, care au forțat peste 50% dintre companiile din România să își ajusteze rapid structura pachetelor de beneficii pentru a rămâne competitive. Printre cele mai afectate sectoare se numără IT-ul, construcțiile, agricultura și industria alimentară, domenii care însumează un număr considerabil de angajați. „Atunci când apar măsuri fiscale care afectează direct veniturile angajaților, aceștia sunt primii care resimt impactul, prin scăderea puterii de cumpărare. La finalul lunii, ceea ce contează pentru fiecare angajat este venitul net pe care îl primește. Tocmai de aceea, companiile au fost nevoite să găsească soluții alternative pentru a compensa aceste pierderi și a menține motivația angajaților”, a explicat Alexandra Barroso.

În acest context, beneficiile extrasalariale, precum tichetele de masă, voucherele de vacanță și tichetele culturale, au devenit un instrument crucial pentru susținerea angajaților și creșterea competitivității firmelor. „Tichetele de masă sunt cel mai utilizat beneficiu extrasalarial și nu mai reprezintă un avantaj distinctiv – aproape toate companiile le oferă. Însă, pe lângă acestea, instrumentele oferite de această industrie ajută angajații să aibă acces la educație, cultură și timp liber de calitate prin tichetele culturale și voucherele de vacanță. Includerea acestor beneficii în pachetul salarial nu ar trebui să fie o opțiune, ci o practică generalizată”, a subliniat Alexandra Barroso.

Datele colectate de Edenred în 2024 arată impactul major al tichetelor asupra economiei: tichetele de masă sunt utilizate exclusiv în sectorul alimentar, ceea ce aduce beneficii atât producătorilor, cât și retailerilor, în timp ce voucherele de vacanță au generat venituri de peste 5 miliarde de euro în industria turismului. „Pe lângă avantajele directe pentru angajați și angajatori, aceste beneficii contribuie la reducerea decalajelor sociale, oferind acces egal la hrană sănătoasă, educație și recreere. Totodată, ele asigură trasabilitatea și transparența fondurilor, garantând că resursele financiare sunt utilizate exact în scopul pentru care au fost create. Un astfel de sistem, deja bine dezvoltat și optimizat, poate fi extins și adaptat pentru a răspunde mai bine nevoilor actuale ale pieței muncii”, a mai arătat Alexandra Barroso.