Amazon a cerut angajaţilor corporativi să lucreze cinci zile pe săptămână la birou, în loc de trei, a scris luni CEO-ul Andy Jassy, într-o notă adresată acestora, transmite CNBC.
Decizia marchează o schimbare semnificativă faţă de poziţia anterioară a Amazon referitoare la revenirea la muncă la birou, care impunea lucrătorilor corporativi să fie la birou cel puţin trei zile pe săptămână. Acum, compania le acordă angajaţilor timp până pe 2 ianuarie pentru a începe să adere la noua politică.
Angajaţii corporativi sunt aşteptaţi să fie la birou cinci zile pe săptămână ”în afara circumstanţelor atenuante” sau dacă nu li s-a acordat o excepţie de la liderul echipei S al organizaţiei lor, a spus Jassy, referindu-se la grupul strâns de directori care raportează către CEO-ul Amazon.
”Înainte de pandemie, nu era de la sine înţeles că oamenii puteau lucra de la distanţă două zile pe săptămână, iar asta va fi adevărat şi în viitor – aşteptările noastre sunt ca oamenii să fie la birou în afara unor circumstanţe atenuante”, a spus Jassy.
De asemenea, Amazon intenţionează să-şi simplifice structura corporativă, având mai puţini manageri, pentru ”a elimina straturi şi aplatiza organizaţiile”, a spus Jassy.
Fiecare organizaţie S-team trebuie să crească raportul dintre contributorii individuali şi manageri cu cel puţin 15% până la sfârşitul primului trimestru al anului 2025, a spus el.
Colaboratorii individuali se referă la angajaţii care de obicei nu gestionează alţi angajaţi.
Amazon a spus că fiecare echipă îşi va revizui structura ca parte a procesului şi că este posibil să identifice roluri care nu mai sunt necesare. Orice modificări sau ajustări vor fi anunţate la nivel de echipă, a adăugat compania.
Compania şi-a crescut rapid numărul de angajaţi pe parcursul pandemiei, înainte ca Jassy să preia conducerea şi să instituie reduceri de costuri pe scară largă în Amazon, inclusiv cele mai mari concedieri din cei 27 de ani de când a devenit companie publică, listată la bursă.
Numărul de angajaţi ai Amazon a totalizat 1,53 milioane de persoane în al doilea trimestru, reprezentând o creştere de doar 5% faţă de un an mai devreme.
Prin comparaţie, forţa de muncă a Amazon a crescut cu 14%, la 1,52 milioane de angajaţi în al doilea trimestru al anului 2022.
Jassy a scris într-o scrisoare către angajaţii că Amazon face schimbări pentru a-şi consolida cultura corporativă şi a se asigura că rămâne agilă. El a subliniat acest lucru spunând că compania a creat o ”căsuţă poştală a birocraţiei”, sau un alias de e-mail dedicat, pentru a elimina orice procese inutile sau reguli excesive în cadrul companiei.
”Vrem să funcţionăm ca cel mai mare startup din lume. Asta înseamnă să ai o pasiune pentru a inventa în mod constant pentru clienţi, urgenţă puternică (pentru majoritatea oportunităţilor mari, este o cursă!), proprietate ridicată, luare rapidă a deciziilor, neglijenţă şi cumpătare, colaborare profund conectată (trebuie să fii alăturat la hip cu colegii tăi atunci când inventezi şi rezolvi probleme grele) şi un angajament comun unul faţă de celălalt”, a scris Jassy.
