Boeing a declarat că îngheaţă angajările şi cântăreşte concedii temporare neplătite, în următoarele săptămâni, pentru a gestiona costurile, deoarece o grevă a peste 30.000 de lucrători ai grupului, care construiesc avioane în fabrici de pe coasta de vest a SUA, a ajuns luni în a patra zi, transmite Reuters.
Boeing a adăugat că greva va afecta, de asemenea, cheltuielile pe lanţul său de aprovizionare, deoarece va înceta să emită majoritatea comenzilor de achiziţie către furnizori, pentru programele 737, 767 şi 777, afectate de oprirea activităţilor, a declarat angajaţilor directorul financiar Brian West.
”Ştiu că aceste acţiuni vor crea o anumită incertitudine şi îngrijorare. Această grevă ne pune în pericol recuperarea într-un mod semnificativ şi trebuie să luăm măsurile necesare pentru a păstra numerarul şi a ne proteja viitorul comun”, a scris West într-o scrisoare distribuită luni.
Măsurile Boeing de a proteja numerarul vin în momentul în care negociatorii companiei şi ai sindicatelor urmează să reia marţi discuţiile asupra unui contract de muncă.
Agenţiile de rating au avertizat că oprirea producţiei ar avea un impact negativ asupra redresării producătorului de avioane, cu o grevă îndelungată care va pune sub presiune finanţele deja fragile ale Boeing.
Chiar înainte de grevă, Boeing se confrunta cu o criză de siguranţă şi producţie declanşată de desprinderea în timpul zborului, a unui panou fix de uşă al unui avion 737 MAX aproape nou, în ianuarie, şi are datorii de 60 de miliarde de dolari.
”Credem că o grevă prelungită ar fi costisitoare şi dificil de absorbit, având în vedere poziţia financiară deja tensionată a companiei. O grevă mai scurtă, de ordinul săptămânilor, ar fi probabil gestionabilă pentru Boeing şi nu ar duce la o acţiune de rating negativ”, a spus S&P Global Ratings într-o notă de luni.
Asociaţia Internaţională a Maşinilor şi Lucrătorilor din Aeronautică (IAM), cel mai mare sindicat al Boeing, a votat săptămâna trecută cu o majoritate covârşitoare un contract care includea o creştere a salariului cu 25% pe o perioadă de patru ani, dar a eliminat un bonus anual de performanţă.
