Importul de forță de muncă din statele NON-EU, vital pentru acoperirea deficitului de personal din România (estimat la 100.000 de muncitori anual), intră într-o nouă etapă. Începând cu 7 august 2026, legislația imigrărilor se modifică radical: companiile nu vor mai putea aduce personal străin „la liber”, fiind obligate să apeleze exclusiv la Agenții de plasare a forței de munca autorizate ori sa se autorizeze pe cont propriu în noua platforma aflata in lucru – Work in Romania.
Noua lege impune agențiilor de plasare constituirea unei garanții financiare substanțiale: 75.000 de euro pentru până la 250 de lucrători, sumă care crește cu încă 50.000 de euro pentru fiecare 250 de persoane suplimentare.
România continuă să se confrunte cu un deficit semnificativ de personal în sectoare precum retail, logistică, producție și construcții, motiv pentru care orice blocaj procedural poate afecta capacitatea companiilor de a recruta personal în timp util.
„Până acum, legislația era extrem de permisivă. Orice firmă care avea minimum un an de activitate, chiar dacă vindea floricele în parc, putea să aducă muncitori NON-EU. Astăzi avem aproximativ 15.000 de companii care importă forță de muncă. Odată cu 7 august, aceste 15.000 de firme vor dispărea din acest circuit, pentru că nu vor putea susține garanțiile uriașe impuse de stat. Pe piață vor rămâne doar agențiile de plasare mari, puternice, capabile să susțină aceste depozite și să își gestioneze corect contractele” explică Eugen Saulea, CEO-ul ESSA Group, unul dintre principalii jucători din industrie.
„Bubele” sistemului: Între nevoia de forță de muncă și rigiditatea birocratică
Deși salută curățarea pieței de agenții neprofesioniste, reprezentanții ESSA Group atrag atenția asupra problemelor acute din legislația curentă. O vulnerabilitate majoră o reprezintă rigiditatea codurilor COR (Clasificarea Ocupațiilor din România), care nu corespund dinamicii reale din piața muncii și expun angajatorii la amenzi uriașe, chiar și atunci când acționează cu bună-credință.
„Astăzi ne lovim de o lipsă totală de flexibilitate a cadrului legislativ, pe care inspectorii statului sunt obligați să îl aplice la literă. Am întâlnit, de exemplu, situații în care un muncitor NON-EU delegat la o companie, încadrat pe un anumit cod COR, ajunge să presteze și activități conexe, ușor diferite de atribuțiile stricte trecute în fișa postului – lucru firesc în activitatea zilnică a oricărui angajat. La un control de rutină, o astfel de neconcordanță poate fi interpretată ca abatere, cu riscul real de amendă sau chiar expulzare, pe motiv că muncitorul prestează activități neprevăzute explicit în fișa postului. Nu este o problemă a autorităților de control, ci a unei legislații care nu ține cont de faptul că acești oameni sunt polivalenți. Noi vrem să știm clar dacă noua lege reglementează aceste anomalii practice sau dacă lasă în continuare loc de vulnerabilități pentru companii.” explică Eugen Saulea.
În ceea ce privește competiția de pe piață, reprezentantul ESSA Group consideră că noile măsuri vor aduce o binemeritată echitate: „Este un nou start pentru piața de recrutare externă. Anumite agenții care funcționau până acum pe baza unor relații istorice nu vor mai avea un avantaj incorect. Plecăm cu toții cu șanse egale la acest nou drum comercial, iar diferența o va face strict expertiza de plasare a forței de munca și capacitatea de a proteja juridic clientul final”.
Pentru a preveni astfel de situații și a clarifica punctele evazive din noua legislație, ESSA Group a inițiat un dialog activ cu autoritățile (IGI, ITM, ANOFM, Ministerul Muncii). Răspunsurile oficiale, împreună cu opinii juridice avizate, vor fi publicate pe peoplemanagement.ro, noua platformă dezvoltată de ESSA, menită să educe și să informeze transparent piața.
Fondat în urmă cu peste două decenii de către antreprenorul Eugen Saulea, ESSA Group este astăzi unul dintre cei mai cunoscuți jucători din piaţa serviciilor de trade marketing și vânzări din țară. Printre serviciile din portofoliul companiei se numără: recrutarea și plasarea de forță de muncă, BTL şi evenimente, servicii management POSM (materiale comunicare), call center șşi merchandising . În prezent, ESSA oferă servicii în sistem leasing şi outsourcing pentru zeci de clienți, furnizori şi producători, dar și pentru marile lanțuri de retail precum Carrefour, Kaufland, Auchan, Metro Cash & Carry, Mega Image.
